Onze deur staat altijd open

Transparantie

Als een Social Impact start-up streeft everyone.org ernaar om volledig transparant te zijn over onze doelen, hoe we die willen bereiken, de impact die we hebben en onze algehele bedrijfsvoering. Neem gerust de informatie op deze pagina door en als je vragen hebt, kun je contact met ons opnemen via [email protected] of via dit contactformulier.

300% meer artsen en patiënten vragen om niet-goedgekeurde geneesmiddelen om levens te redden

Licenties

Wij voldoen aan de praktijk en de richtlijnen van de goede distributiepraktijk. Certificaat bekijken.

Onze groothandelslicentie is geregistreerd bij het Nederlandse Ministerie van Volksgezondheid. Bekijk certificaat.

Wij zijn als sociale onderneming geregistreerd bij Social Enterprise NL.

Enkele van onze aandeelhouders

Rubio | Leden van Pymwymic | Esther Dyson | Jamie Heywood

everyone.org is een sociale onderneming met winstoogmerk met de missie om wereldwijd invloed uit te oefenen op vrijheid, gezondheid en kansen. Om dit te bereiken geloven we dat allianties nodig zijn met impactfondsen, zoals Rubio, de Change Club of Pymwymic. Om die reden heeft everyone.org in haar statuten geen beperkingen opgenomen met betrekking tot mogelijke toekomstige uitkeringen aan dergelijke investeerders. Impacterkenning en -borging wordt voor dit soort financiering gegeven op basis van prestatie-indicatoren voor zowel financiën als sociale impact.

Mijlpalen en rapportages zijn ook gebaseerd op zowel financiële als sociale impactprestaties. Op deze manier kan everyone.org, dat momenteel patiënten en artsen in 90 landen ondersteunt en helpt, zijn impact op de toegang tot gezondheidszorg voor iedereen wereldwijd maximaliseren. Voor de nabije toekomst hebben alle impactinvesteerders toegezegd dat alle eventuele winsten opnieuw worden geïnvesteerd in het toegangsplatform om onze impact te vergroten. Op de lange termijn is het misschien mogelijk om wat uit te keren aan de aandeelhouders.

Investeringsbeleid

Alle winst zal opnieuw worden geïnvesteerd in de verdere groei van het toegangsplatform.

Salarisbeleid

Het doel van everyone.org is om onze resultaten als team te behalen. Daarom houden we het verschil in salarissen beperkt. Uiteindelijk blijft er altijd een verschil door de grootte van onze organisatie en de diversiteit in onze functies en verantwoordelijkheden. Onze huidige verhouding in salarisverschillen is 1 : 3,6.

Naast salarissen en pakketten van vakantiedagen, verlof en voordelen (zie: Werknemershandboek), hebben wij een aandelenplan voor werknemers.

Audits en verbintenissen

Mijlpalen en rapportages zijn ook gebaseerd op zowel financiële als sociale impactprestaties. Op deze manier kan everyone.org, dat momenteel patiënten en artsen in 90 landen ondersteunt en helpt, zijn impact op de toegang tot gezondheidszorg voor iedereen wereldwijd maximaliseren. Voor de nabije toekomst hebben alle impactinvesteerders toegezegd dat alle eventuele winsten opnieuw worden geïnvesteerd in het toegangsplatform om onze impact te vergroten. Op de lange termijn is het misschien mogelijk om wat uit te keren aan de aandeelhouders.

US 0