Onze deur staat altijd open
Transparantie
Op Everyone.org zetten we ons in om een positieve impact te hebben op iedereen die met ons in contact komt. Dit geldt niet alleen voor patiënten, maar ook voor artsen, apothekers, logistieke partners, farmaceutische bedrijven en ons eigen team. We doen dit door een strikte ethische code te volgen en ons te richten op de hoogste prioriteit - bijdragen aan een gezondere, eerlijkere wereld.
Voor ons is deze verbintenis een reis, geen bestemming of verklaring. En we zijn er trots op dat we deze reis maken als een B Corp gecertificeerd bedrijf.
Deelnemen aan de B Corp-beweging is onze manier om onze deuren open te houden. We zijn niet geïnteresseerd in transparantie op papier. We streven ernaar om een actief lid te zijn van een gemeenschap waar bedrijven elkaar verantwoordelijk houden voor het in balans brengen van winst en een goed doel.
Als we de gezondheidszorg ten goede willen veranderen, moeten we dat samen doen. Met iedereen, voor iedereen.
Lees meer over onze betrokkenheid bij de B Corp-beweging.
300% meer artsen en patiënten vragen om niet-goedgekeurde geneesmiddelen om levens te redden
Certificeringen
Wij voldoen aan de praktijk en de richtlijnen van de goede distributiepraktijk. Certificaat bekijken.
Onze groothandelslicentie is geregistreerd bij het Nederlandse Ministerie van Volksgezondheid. Bekijk certificaat.
We zijn lid van Code Sociale Ondernemingen en Social Enterprise NL.
We zijn een trots lid van de wereldwijde gemeenschap van B Corp-gecertificeerde bedrijven.
Enkele van onze aandeelhouders
everyone.org is een sociale onderneming met winstoogmerk met de missie om wereldwijd invloed uit te oefenen op vrijheid, gezondheid en kansen. Om dit te bereiken geloven we dat allianties nodig zijn met impactfondsen, zoals Rubio, de Change Club of Pymwymic. Om die reden heeft everyone.org in haar statuten geen beperkingen opgenomen met betrekking tot mogelijke toekomstige uitkeringen aan dergelijke investeerders. Impacterkenning en -borging wordt voor dit soort financiering gegeven op basis van prestatie-indicatoren voor zowel financiën als sociale impact.
Mijlpalen en rapportages zijn ook gebaseerd op zowel financiële als sociale impactprestaties. Op deze manier kan everyone.org, dat momenteel patiënten en artsen in 90 landen ondersteunt en helpt, zijn impact op de toegang tot gezondheidszorg voor iedereen wereldwijd maximaliseren. Voor de nabije toekomst hebben alle impactinvesteerders toegezegd dat alle eventuele winsten opnieuw worden geïnvesteerd in het toegangsplatform om onze impact te vergroten. Op de lange termijn is het misschien mogelijk om wat uit te keren aan de aandeelhouders.
Investeringsbeleid
Alle winst zal opnieuw worden geïnvesteerd in de verdere groei van het toegangsplatform.
Salarisbeleid
Het doel van everyone.org is om onze resultaten als team te behalen. Daarom houden we het verschil in salarissen beperkt. Uiteindelijk blijft er altijd een verschil door de grootte van onze organisatie en de diversiteit in onze functies en verantwoordelijkheden. Onze huidige verhouding in salarisverschillen is 1 : 3,6.
Naast salarissen en pakketten van vakantiedagen, verlof en voordelen (zie: Werknemershandboek), hebben wij een aandelenplan voor werknemers.
Audits en verbintenissen
Mijlpalen en rapportages zijn ook gebaseerd op zowel financiële als sociale impactprestaties. Op deze manier kan everyone.org, dat momenteel patiënten en artsen in 90 landen ondersteunt en helpt, zijn impact op de toegang tot gezondheidszorg voor iedereen wereldwijd maximaliseren. Voor de nabije toekomst hebben alle impactinvesteerders toegezegd dat alle eventuele winsten opnieuw worden geïnvesteerd in het toegangsplatform om onze impact te vergroten. Op de lange termijn is het misschien mogelijk om wat uit te keren aan de aandeelhouders.